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[新海燕策略研究论坛]室内装修招聘学徒工要怎么写

大家好今天来介绍室内装修招聘学徒工要怎么写(装修公司如何招人)的问题,新海燕策略研究论坛,以下是小编对此问题的归纳整理,来看看吧。

装修公司招聘室内设计师怎么写

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装修公司招聘室内设计师怎么写

您好,参考桂聘网中有关室内设计师的相关内容,以下为室内设计师的招聘启事撰写要点:

  1. 要注明岗位职责

    例如

    室内设计师需要负责按标准和规范进行客户咨询的解答;
    负责按标准和规范进行客户接待、洽谈、邀约、定金收取、签单、后续的回访等工作,以完成业绩目标;
    负责按标准和规范进行客户后续的回访等工作,形成回访交流日志;
    负责协助材料部对装修项目材料进行确认。等等

  2. 要注明岗位要求

    例如

    专业要求:建筑装饰、环艺、工艺美术、室内设计等专业;
    技能要求:熟练运用3DMAX等设计软件;独立完成一套方案图纸制作。
    其他要求:具有执行力、责任感、团队精神。等等

  3. 薪资范围

    参考行业标准,该职业薪资范围大致是5000--10000元。

  4. 工作地点

    工作地点这个需要您自己考虑了。

    以上就是有关此问题的解答。


我是搞装修的如何招聘人才

企业的发展靠的是人,特别是对一个小的企业如果想发展壮大,光靠老板一个人的能力是绝对不行的,许多小企业的老板都想找一些合适的人,但企业的规模小,外表形象不能吸引人,资金不雄厚,不能提供诱人的报酬,这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈,如何突破这个瓶颈,这是每一个企业老板都头痛的事,我以前也有这方面的经历,后来我采取了一方法,取得了一些成功的经验,下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。 第一步,招聘的方式: 目前招聘的方式有许多种,我不想多说,我认为最主要的一种方式是到人才市场,因为80%的人找工作都是到人才市场,作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用,我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式,结果就可想而知了,所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。 第二步、招聘内容 对于大多数小企业来说,急需的都是销售人员,有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干,别的什么都没有,这就导致那些找工作的一看就是小企业,根本就不想投表,结果就不用说了,所以我认为招聘张贴的内容要写多一点,比如文员,销售经理,司机等到,要多写一点,另外工资待遇也要写上,还要写得高一点,但不可能太过分,这样才能吸引人投表,这样你才能有选择的机会才能多一点,也才能招聘到适合的人选。 第三步、面试 面试的过程是这最重要的一个过程,它关系到你这次招聘的成与败,如何进行面试,应从这几个方面进行; 1、 办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁,让人看到这是一个有进取心的企业。 2、 公司一定要有人气,如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。 3、 老板一定要亲自参与面试,老板的形象非常重要,所以老板一定要给自己包装一下,使面试的人感觉到这个老板不错,跟他干有发展。 4、 面试时的的提问很重要,一定要有所准备可以做一些心理测试的题目,以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题,其中最主要的是介绍全企业的时候一定要把未来的发展方向,也就是把企业的前景说的很有诱或力,让应聘人员感觉在你的企业工作,能实现自己的人生目标,能体现自己的价值。 5、 复试时间,如上午大面试,最好下午就通知第二天进行复试,这样可以避免应聘者再到别的企业面试,以访止人才流失。 6、 复试的时候,就要开始进行培训,培训很重要,一方面显得公司正规,较重视人才,另一方面也可以让员工得到较好的训练,能尽快地进入角色。这一点很重要,好多小的公司根本就不注意培训,特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑,业务员两眼乌黑怎么去做,一经打击,就放弃了,结果是一个星期不到人就跑光了,白白地浪费。

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招技术工
职位描述:1、计算机及应用专业毕业; 2、熟悉计算机及周边产品的安装、调试; 3、有一定的网络服务技术; 4、有灵活的客户沟通能力; 5、了解星级服务的服务质量;
学徒工
性格开朗,吃苦耐劳,具有良好的服务意识与团队协作精神。细心、责任心、上进心强,为人诚实可靠。
薪水: 面议 工作性质: 全职

室内设计学徒招聘有什么要求

会使用3DMAX,CAD等相关室内装修软件

以上就是小编对于室内装修招聘学徒工要怎么写 装修公司如何招人问题和相关问题的解答了,希望对你有用

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